ACCEDI lucchetto rosso

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Raggiunte, nella giornata di ieri, tre importanti intese sui seguenti argomenti:
INIZIATIVE A FAVORE DELLE POPOLAZIONI TERREMOTATE
concordata una raccolta fondi attraverso diverse modalità:
* donazione libera tramite trattenuta in busta paga;
* donazione di ore lavorative;
* donazione di giornate di ferie.
Assunto da parte di Nexive l’impegno di incrementare con un proprio contributo le somme raccolte attraverso le suddette donazioni.

CODICE DI CONDOTTA
L’accordo, riveste particolare importanza in quanto recepisce con assoluta tempestività i contenuti delle intese sottoscritte dalle OO.SS Confederali CGIL, CISL, UIL sulle iniziative da attivare per combattere le violenze di ogni tipo sui luoghi di lavoro. Prevede misure finalizzate a contrastare comportamenti che configurino violenza, molestie, stalking nei luoghi di lavoro. L’intesa integra il codice etico aziendale, con una rinnovata sensibilità ed attenzione rispetto a tali fattispecie di reato, anche attraverso l’utilizzo del codice disciplinare interno previsto dal vigente CCNL.

BANCA ORE E NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Superata la questione della obbligatorietà di utilizzo della banca ore da parte dei lavoratori. Fermo restando l’obbligo per il personale di prestare attività nella giornata del sabato, con il limite massimo di 15 sabati annui, la prestazione verrà retribuita a straordinario, con la maggiorazione prevista da contratto. In alternativa, il lavoratore potrà optare per la banca ore. L’individuazone delle unità necessarie avverrà, in via prioritaria, attraverso la volontarietà e, in mancanza, attraverso il principio della rotazione.
Il personale che risulterà in ferie nelle giornate di venerdì e di lunedi potrà essere esonerato dall’obbligo della prestazione straordinaria nella giornata del sabato.
Nei casi di opzione della banca ore, viene semplificato il regime di fruizione dei permessi accumulati, attraverso un semplice preavviso di giorni tre.
L’accordo sarà valido sino al 31 ottobre 2019 e le parti si incontreranno entro sei mesi dalla data di sottoscrizione per valutarne l’andamento.

LE SEGRETERIE NAZIONALI SLP CISL – SLC CGIL - UILPOSTE

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